Niets. Het bedrijf waar je begint, betaalt ons. Daarom stellen we je alleen voor bij rollen waar we zelf achter staan.

Wij kennen de bedrijven in jouw niche van binnen: hun stack, hun team, hun salarisbanden en of ze echt aannemen. Sinds 2014 werken we met software engineers in Java, Kotlin, Scala, Go en platform. Veel van die rollen worden nergens geadverteerd.

Je schakelt altijd met Robert en Roy. Je begint met een intake van een uur. We praten over je werk op jouw niveau, over wat je wilt en wat je wilt verdienen. Daarna nemen wij het werk uit handen, tot na je eerste werkdag. Van de ruim 1100 software engineers die we hebben bemiddeld, werkt meer dan 81% na drie jaar nog bij die werkgever.

Ervaren engineers, van medior tot lead en architect: zo'n 2 tot 3 jaar ervaring of meer, en je draait zelfstandig mee. Onze kern is Java, Kotlin en Scala, daarnaast Go, cloud, platform en SRE. Ben je fullstack met een stevige backend, dan praten we graag.

Nee. We sturen je cv nooit door zonder jouw toestemming per bedrijf, dus je weet bij welke bedrijven je cv ligt. Je gegevens bewaren we niet langer dan nodig. Wil je ze laten verwijderen, dan is één mail genoeg, aan Robert of Roy of aan avg@codeguild.nl. Ben je via ons ergens begonnen, dan houden we alleen wat we wettelijk nodig hebben voor contract en factuur.

Reageer je op een vacature, dan schrijven wij je profiel en delen dat met de technische lijn van het bedrijf, niet alleen met HR. Wil je breder kijken, dan benaderen we ons netwerk anoniem, tot jij per bedrijf ja zegt. Je hoeft niemand zelf aan te schrijven en praat met twee of drie partijen die passen qua stack, salaris en werk. Twijfelen we over een rol, dan zeggen we dat.

Na een gesprek hoor je over het algemeen binnen 2 werkdagen van ons, en je hoeft ons nooit na te bellen.

Ja. Elke vacature heeft een salarisband, dus je weet vooraf of een rol bij je past. We helpen je een bod te onderhandelen bij de partij of partijen waar je het liefst wilt werken, voor een pakket waar je graag ja tegen zegt. Dat gesprek met de werkgever voeren wij.

Je schakelt altijd met Robert of Roy. Wij begeleiden het hele proces en hebben samen bijna dertig jaar ervaring. Sinds 2014 werken we in dezelfde niche, dus je hoeft ons niet uit te leggen waarom Scala je trok als je van functioneel programmeren houdt, of waarom Go je interesseert als je van high-performance systemen in complexe omgevingen houdt. We sturen je liever naar twee gesprekken die passen dan naar tien die je tijd kosten. En we zeggen je eerlijk hoe het zit.

Je hoort van ons met wie je praat, wat ze echt zoeken en hoe het proces loopt. Als je wilt, oefenen we vooraf. Na afloop bellen we je direct en geven we de feedback van het bedrijf door.

Graag. Vertel ons wat een volgende stap echt de moeite waard maakt, dan melden we ons alleen als iets daaraan voldoet.

Solliciteren is ook een leerproces. Elk gesprek levert feedback op en daar leren we samen van. Soms merk je pas na een paar gesprekken wat echt bij je past. Dat is menselijk, ook als je ontdekt dat je eigenlijk nog goed zit waar je zit. Dan zeggen we dat ook gewoon.