Van intake tot startdatum
Van intake tot startdatum
Je krijgt alleen senior software engineers die we zelf hebben getoetst op meer dan 20 criteria: technische diepgang, communicatie en hoe ze denken. Uit een netwerk dat we sinds 2014 opbouwen. Meestal 2 tot 4 profielen die je tijd waard zijn.
Je loopt geen risico
No cure, no pay: geen start, geen factuur.
Start de kandidaat niet? Dan krijg je 100% van het factuurbedrag terug.
Valt iemand binnen de garantie uit? Dan vervangen we kosteloos binnen 2 maanden. Lukt dat niet, dan krijg je 75% van de fee terug.
De garantie is standaard 6 maanden, en 9 maanden als het proces van eerste cv tot schriftelijk akkoord binnen 3 weken is afgerond.
Wat je niet meer hoeft
Geen stapel cv's.
Je ziet alleen de profielen die je tijd waard zijn, zodat je meer tijd overhoudt voor je core business.
Geen recruiters die pushen.
Robert en Roy spreken de taal van code en zeggen het eerlijk als iets niet past.
Geen fee voor kort succes.
81% van onze plaatsingen werkt er na drie jaar nog.
Paul Buying, CTO, Silverflow
Er zijn veel bureaus, maar slechts een paar die dit niveau halen. Dankzij CodeGuild hebben we een team opgebouwd dat zelfs beter is dan ik had durven hopen.
Zo werken we
1Intake
Eerst 30 minuten sparren over de rol: kosteloos en vrijblijvend. Zodra je met CodeGuild wilt werken, doen we een intake van 60 minuten over bedrijf, cultuur, rol, wat al geprobeerd is, knelpunten en samenwerking. Daaruit halen we het profiel en het verhaal waarmee we kandidaten benaderen. Kan de rol scherper, dan zeggen we dat.
2Werving uit ons netwerk
Sinds 2014 bouwen we aan een netwerk van software engineers in Java, Kotlin, Scala, Go en platform engineering, in Amsterdam, Utrecht en de rest van de Randstad. We benaderen eerst de mensen die we al kennen, ook als ze niet actief zoeken.
3Selectie
Elke kandidaat spreken we een uur online en toetsen we op meer dan 20 criteria: technische diepte, motivatie, cultuur en waar iemand over drie jaar wil staan. Binnen 5 dagen krijg je 2 tot 4 kandidaten. Daarna begeleiden we beide kanten tot en met het contract.
FAQ
Staat je vraag er niet bij? Bel of mail Robert of Roy, dan krijg je direct antwoord.
We vinden ervaren software engineers in Java, Kotlin, Scala, Go en platform engineering, voor vaste rollen bij product- en techteams in Amsterdam, Utrecht en de rest van de Randstad. Sinds 2014 hebben we meer dan 1100 ervaren software engineers geplaatst. 81% zit er na drie jaar nog, en veel van hen al veel langer.
Robert Hawker en Roy Schaper. Robert werft sinds 2007 binnen software engineering, Roy sinds 2019. In die jaren hebben we geleerd waar deze doelgroep warm voor loopt, waarvoor software engineers overstappen en waarom ze weggaan, welke salarissen en voorwaarden concurrerend zijn, en waar de valkuilen zitten.
Voor start-ups, scale-ups, techplatformen, detacheerders en consultancies in de Randstad. Om een paar voorbeelden te noemen:
Xebia: al meer dan 10 jaar hofleverancier voor een van de meest gerenommeerde engineering consultancies van Europa.
Silverflow: van onbekende start-up naar Series B, met een team dat grotendeels via CodeGuild kwam.
Ximedes: 50+ software engineers in 10 jaar, en de meesten zitten er nog.
Leap: het engineeringteam helpen opschalen voor een slimmer en flexibeler energienet.
Ja. We hielpen Miro, DAZN en TaxiBeat bij hun start in Nederland. Bij Miro gingen we van nul engineers naar de eerste dertig, bij TaxiBeat bouwden we de eerste tien op, en DAZN hielpen we vanaf het begin met salarisbenchmarks, een analyse van de doelgroep en het wervingsproces.
Wie nieuw is in Nederland, kent de markt nog niet: wat software engineers hier verwachten, welke salarissen en voorwaarden concurrerend zijn, en hoe je opvalt zonder naam in de markt. Dat brengen wij mee vanaf dag één.
Software engineers die de lat hoger leggen. Vaak zijn ze al van jongs af aan met software bezig, hebben ze een technische bachelor of master, en minstens 5 jaar ervaring met softwareontwikkeling in complexe omgevingen.
Nu AI in elk assessment de code kan schrijven, gaat het om iets anders: hoe redeneert iemand, welke vragen stelt hij of zij aan de AI, en ziet hij of zij wanneer de AI hallucineert?
Het zijn mensen die makkelijk naar het whiteboard lopen, in grijstinten kunnen denken, het product begrijpen en nadenken over wat hun werk oplevert voor de eindgebruiker en de business. En ze hebben de emotionele intelligentie om dat in een team waar te maken.
Uit Nederland. We werken met Nederlandstalige software engineers en met de internationale community die al in Nederland woont en werkt. Liefst bij jou in de buurt. Zo heb je geen verhuizing of relocatietraject, en een korte inwerktijd: iemand die je aanneemt, kan snel aan de slag.
Dezelfde vijver, maar niet hetzelfde aas. Dit kaliber software engineer wordt elke week door recruiters benaderd met een lijstje afkortingen, en reageert daar niet op.
Ze geven je alleen een uur van hun tijd als uit je eerste bericht blijkt dat je snapt wie ze zijn en wat bij ze past. Dat vertrouwen bouw je met een naam in de markt, 220+ Google reviews, specialisatie en de taal van de software engineer spreken. Daarom kennen we veel van deze mensen al, nog voordat je vacature bestaat.
Ons proces is sinds 2007 aangescherpt in het werk met duizenden software engineers en honderden engineering managers in de Randstad.
Het begint met een intake, en daar valt vaak het kwartje. We stellen kritische vragen, houden je een spiegel voor, geven tegengas waar nodig en vertellen wat er in de markt speelt. Sparren over een rol kan in 30 minuten; een werk-intake waarin we bedrijf, cultuur, rol, wat al geprobeerd is, knelpunten en samenwerking uitwerken, duurt 60 minuten.
Daarna spreken we elke kandidaat een uur online en toetsen we op meer dan 20 criteria, technisch en op motivatie en fit.
Jij ziet alleen de profielen die je tijd waard zijn, zodat je meer tijd overhoudt voor je core business.
Zo maken manager en kandidaat allebei een weloverwogen keuze, en daarom blijft 81% na drie jaar nog.
Binnen 5 dagen na de werk-intake krijg je 2 tot 4 kandidaten die je tijd waard zijn.
Plan je eerst alleen te sparren over een rol? Dat duurt 30 minuten, is kosteloos en vrijblijvend.
Zodra je met CodeGuild wilt werken, plannen we 60 minuten: bedrijf, cultuur, rol, wat al geprobeerd is, knelpunten en hoe we samenwerken.
Je betaalt pas bij een getekend contract. Tot die tijd investeer je alleen tijd in de gesprekken. Het tarief is een vast percentage van het bruto jaarsalaris plus vakantiegeld.
Start de kandidaat niet? Dan krijg je 100% van het factuurbedrag terug.
Valt iemand binnen de garantie uit? Dan vervangen we kosteloos binnen 2 maanden. Lukt dat niet, dan krijg je 75% van de fee terug.
De garantie is standaard 6 maanden, en 9 maanden als het proces van eerste cv tot schriftelijk akkoord binnen 3 weken is afgerond.