Tech lead Utrecht

Vacature: Tech lead Utrecht

• Wil jij architecturale eindverantwoordelijkheid dragen voor een platform waar meerdere teams dagelijks op bouwen?
• Lijkt het je vet om te werken aan een domain-agnostische ‘’Core Engine’’waarin flexibiliteit, veiligheid en schaalbaarheid continu met elkaar botsen?
• Wil jij instappen in een tech-organisatie die zich gedraagt als een startup binnen een gevestigd bedrijf, met ruimte voor vernieuwin, maar ook budget, schaal en lange adem?
• En zeg jij ja tegen een Tech lead rol met €100.000 salaris, maximale technische invloed en zero people management?

Lees dan verder!

Jouw werkgever: Middelgroot techbedrijf bouwt een platform waar het hele ecosysteem op leunt

Dit middelgrote techbedrijf uit Utrecht ontwikkelt een multi-tenant SaaS-platform dat fungeert als ruggengraat voor essentiële processen die miljoenen Nederlanders raken. Denk aan enorme datastromen, strikte betrouwbaarheidseisen en 24/7 beschikbaarheid. Hier krijg je dus echt voldoening uit je werk, wetende dat de software die jij schrijft zo’n impact kan hebben.

Het nieuwe platform staat er: volledig van scratch gebouwd, modern opgezet en zonder legacy. De basis is live, de eerste klanten staan op het punt onboard te worden, en nu begint het echte werk: opschalen, AI integreren, doorontwikkelen en performance optimaliseren. Dit is jouw kans om aan een fundering te bouwen die de komende decennia meegaat. Hier kun je mega veel impact hebben!

De cultuur is hier technisch gedreven. Je werkt dus niet alleen met capable engineers, maar met mensen die best practices, DevOps-denken en clean coding vanzelfsprekend vinden. Hier werk je dus met de beste technische mensen, waar de best practices van moderne software engineering anno 2025 de standaard zijn. Hierdoor kun je ongelofelijk productief zijn en continu jouw toegevoegde waarde aanscherpen!

Jouw rol: Tech lead Utrecht

Als Tech lead Utrecht ben je end-to-end technisch eigenaar van de core van het platform: een configuratiegedreven workflow- en dataplatform waarop andere teams hun domeinen bouwen. Je ontwerpt en bouwt mee aan de engine zelf, maar je impact gaat verder dan code alleen.

Je maakt architecturale afwegingen tussen flexibiliteit, veiligheid, performance en maintainability. Je helpt bepalen hoe domeinlogica veilig via configuratie wordt uitgedrukt, hoe mappings correct en schaalbaar blijven, en hoe multi-tenancy structureel wordt opgelost. Je bent sparringpartner voor andere teams bij het modelleren van hun domeinen en bewaakt platformconsistentie en langetermijnvisie.

Dit is nadrukkelijk een individual contributor rol op Tech lead niveau. Je bent hands-on, maar ook richtinggevend. Je schrijft code aan kritische onderdelen, zet kaders neer, en zorgt dat andere teams het platform als betrouwbaar, begrijpelijk en krachtig ervaren. Geen people management, maar wel technische leiderschap met echte impact.

Wat wordt er gevraagd?

• Ervaring op staff, principal of ervaren tech-lead-niveau binnen backend/platform engineering
• Aantoonbare ervaring met architecturale verantwoordelijkheid in complexe omgevingen
• 7+ jaar ervaring in Java (17+) & Spring Boot met moderne architectuurprincipes
• Ervaring met SaaS-platforms, multi-tenancy zijn grote pre’s
• Ervaring met het werken in een start- of scale-up is een plus
• Comfortabel met abstracte systemen zoals config-driven, low-code of engine-achtige platforms (echte hersenkrakers!)
• Hands-on mentaliteit: je bouwt zelf mee aan kritische onderdelen
• Sterk in technische besluitvorming, afstemming en cross-team samenwerking

Wat wordt er geboden?

• Salaris tussen €90.000 en €100.000 passend bij Tech lead-level scope en impact
• Premievrij pensioen (100% bijdrage werkgever)
• 3 dagen per week thuiswerken + flexibele werktijden
• Reiskostenvergoeding
• 27 vakantiedagen
• Jaarlijkse workation in het buitenland
• MacBook of Lenovo naar keuze
• Opleidingsbudget + conferentiebezoek
• Dagelijkse gezonde lunch op kantoor
• Werken aan een platform waar andere teams structureel van afhankelijk zijn

Wil jij als Tech lead Utrecht bouwen aan het platform dat alles mogelijk maakt, en technische richting geven zonder people management?