Voel je dat het schuurt op je werk? Dit is wat je moet doen vóór je je cv opstuurt

Je merkt het al een tijdje.
Iets schuurt. Je haalt er minder energie uit.
Je groeit te weinig. Je voelt je niet gehoord.
Of je vraagt je af of je nog wel op je plek zit.

En dan komt al snel die gedachte: Misschien moet ik gewoon verder kijken.

Dat is logisch.
Maar het is niet altijd de beste eerste stap.

Een cv sturen lijkt makkelijker dan een moeilijk gesprek voeren

Wat we vaak zien: engineers die hun cv alvast rondsturen.
Niet omdat ze per se wég willen,
maar omdat ze het lastig vinden om open te bespreken wat er wringt.

En dat snappen we.

Je werkt in een team. Je hebt relaties opgebouwd.
Je wil niet klagen. Of moeilijk doen.
En misschien weet je niet hoe je zo’n gesprek moet voeren
zonder dat het ongemakkelijk wordt of tegen je werkt.

Dus je denkt: Laat ik gewoon mijn opties verkennen.
Een paar gesprekken hier, een aanbieding daar.
En dan bepaal ik later wel of ik écht wegga.

Maar weet je wat het gekke is?

Dat moeilijke gesprek komt tóch.

Want zelfs als je besluit om te gaan,
komt er een moment waarop je je manager het moet vertellen.

En dan hoor je ineens:

“Waarom heb je dit nooit gezegd?”
“Had het eerder aangegeven — daar hadden we wat mee gekund.”
“Zonde, want we willen je eigenlijk graag houden.”

“Wat kunnen we doen om je alsnog te houden!?”

En eerlijk is eerlijk:
op dat moment is het gesprek al te laat.
Het vertrouwen is geknakt.
En je hebt jezelf misschien onnodig veel onrust en onzekerheid bezorgd.

Nergens voor nodig! Jezelf goed uiten, en kijken waar kansen liggen is een vaardigheid. En die kun je trainen!

Waarom het tóch slim is om het eerst aan te kaarten

We snappen het: software engineers zijn vaak analytisch, inhoudelijk, oplossingsgericht.
Niet per se mensen die staan te springen om “dat moeilijke gesprek”.

Maar als je het goed voert, levert het bijna altijd iets op:

· Je krijgt duidelijkheid over wat er wél of niet mogelijk is

· Je leert jezelf beter kennen, en wat je écht belangrijk vindt

· Je laat jezelf zien als iemand die volwassen communiceert — en dat wordt gewaardeerd

· En als je daarna alsnog wilt gaan, ga je met rust, helderheid en zelfrespect

Met andere woorden: Altijd winst!

Waarom wij dat óók zeggen — als IT-recruiters

Wat we vaak terugkrijgen van kandidaten:
“Jullie zijn echt anders dan andere recruiters.”

Omdat we niet meteen zeggen:
“Top dat je weg wil, kom, we gaan je gelijk op tien plekken voorstellen. NU! (en dan mogen wij weer een factuur sturen naar een klant!)

Integendeel.
Wij zijn hier om mensen oprecht en langdurig verder te helpen.
En soms betekent dat…
eerst een spiegel voorhouden.

Gewoon de vraag stellen:

→ Heb je écht alles uitgesproken wat je belangrijk vindt?
→ Heb je al aangegeven wat je mist, en wat je nodig hebt?
→ Is er intern al gepraat over jouw groei, jouw rol, jouw plek?

En nee, dat hoeft niet dramatisch.
Je hoeft geen ultimatum te stellen.
Je hoeft geen dreiging te uiten.
Maar je kunt wél gewoon eerlijk zeggen:

“Ik vind het lastig om dit aan te kaarten, maar ik merk dat ik hierop vastloop…”
“De stack vernieuwt niet…”
“Ik kan van niemand leren…”
“Er is geen ruimte voor opleiding of coaching…”

Als je dat hebt uitgesproken,
valt er vaak al een gewicht van je schouders.
Je voelt je gehoord — of weet in elk geval dat je het geprobeerd hebt.
En dat geeft rust.

Dan pas weet je zeker of het tijd is om te gaan

Want stel je voor dat het gesprek goed gaat.
Dat er dingen wél bespreekbaar zijn.
Dat er beweging komt.
Dan kun je bouwen op wat je al hebt opgebouwd.
En haal je méér uit de investering die jij al hebt gedaan
in het team, de codebase, het product.

En als het níét verandert?
Als de cultuur of koers gewoon niet meer bij je past?
Dan weet je dat ook.
En dan ga je — maar met helderheid, focus en energie.

Dán is het moment voor een intake

En natuurlijk: als dat zo is, doen we een intake.
Geen snelle doorstuuractie.
Maar een écht gesprek.

Gebaseerd op:

· 1.000+ engineers die we succesvol hebben bemiddeld

· 10.000+ processen die we hebben begeleid

· 81% die na 3 jaar nog steeds vol energie bij die werkgever werkt

· Diepgaande intakevragen die je helpen spiegelen, kiezen en scherpstellen

We denken mee, rammelen aan je hekje,
en zorgen dat jij terechtkomt op een plek die past bij jouw DNA.

Maar laten we alsjeblieft eerst zeker weten
dat je niet gewoon gelukkiger kunt worden op de plek waar je nu zit.
Want dát kost uiteindelijk de minste energie.
En dáár zit je al het diepst geïnvesteerd.

Wil je daar eens over sparren?
Stuur me gerust een berichtje.
Je hoeft niet in een proces te zitten,
soms is een goed gesprek genoeg om weer helder te zien.