We horen het vaak van managers:
“Er zijn zoveel cv’s in de markt, waarom zouden we dan met een bureau
werken?”
Een logische vraag. Maar het korte antwoord is: omdat
het kaliber engineer dat je via ons krijgt, structureel hoger ligt én langer
blijft.
Het langere antwoord? Dat leggen we hieronder uit.
1. Tijd en energie: meer dan je denkt
Een vacature goed invullen kost meer dan de meeste
managers beseffen.
Adverteren. Mailcampagnes. Kandidaten bellen. Screenen. Gesprekken plannen.
Voor je het weet ben je 40 uur kwijt aan één
vacature.
En dat is alleen de tijd. Nog los van de frustratie om door cv’s te gaan die
toch niet blijken te passen, of gesprekken met mensen die er niet klaar voor
zijn.
Wat wij doen: we nemen dit proces uit handen. Maar
belangrijker nog: we zorgen dat je alleen maar hoeft te komen opdagen voor
de gesprekken die ertoe doen.
2. Kaliber engineers: dit zijn je pilaren
Onze klanten zeggen het vaak beter dan wijzelf.
Xebia. Silverflow. Ximedes.
Zij geven ons keer op keer terug:
“De mensen die we via CodeGuild aannemen, zijn onze beste mensen. Ze zijn de
pilaren van ons team.”
Dat komt niet door toeval.
Elke kandidaat krijgt bij ons een intake van minimaal
een uur.
Tijdens het proces spreken we ze meerdere keren, houden ze een spiegel voor, en
zorgen dat twijfels en aannames worden uitgesproken.
Vaak vallen er pas bij ons kwartjes: waarom ze écht
willen bewegen, of dit het juiste moment is, en waarom een bepaalde rol wél of
niet bij hen past.
Het gevolg: we stellen alleen kandidaten voor die
zowel technisch als persoonlijk passen. En die bewust kiezen voor de
organisatie.
3. Duurzame
matches
Omdat we zo grondig zijn, maken kandidaten betere
keuzes.
Ze weten waar ze aan toe zijn, en waarom deze stap bij hen past.
Het resultaat:
- Engineers die via ons worden aangenomen, blijven langer.
- Ze voegen structureel meer waarde toe.
- Ze groeien mee met de organisatie.
Daarom durven wij ook tot 9 maanden garantie te
geven op elke bemiddeling.
4. Niet alleen
tijd uit handen
Het is dus niet zo dat je bij ons alleen tijd wint.
Als je zelf zou recruiten, had je waarschijnlijk niet dezelfde mensen gevonden.
Onze meerwaarde zit in twee dingen:
- Kaliber: de mensen die wij voorstellen, zitten
structureel hoger.
- Duurzaamheid: ze blijven langer en leveren meer waarde.
Daarom werken de beste softwarebedrijven in Nederland
al jaren met ons samen.
Conclusie
Ja, je kunt zelf recruiten. Zeker nu er meer cv’s in
de markt zijn. Maar de realiteit is:
- Je bent er veel tijd aan kwijt.
- Het frustreert.
- En je mist vaak de engineers die het verschil maken.
Met CodeGuild bespaar je die tijd en energie. Maar
belangrijker: je krijgt engineers die wél het verschil maken. Die langer
blijven. En die de pilaren van je team worden.
👉 Wil je
ervaren hoe dat werkt?
