Top! Het regent cv’s. 300 in je inbox. Dan is recruiten ineens makkelijk, toch? Toch?!

Top! Het regent cv’s. 300 in je inbox. Dan is recruiten ineens makkelijk, toch? Toch?!

De onzichtbare kosten van zelf recruiten in een drukke markt.

Dit artikel is geschreven voor development managers die, net als jij, ineens wél weer reacties krijgen op vacatures.

En die dan denken:
“Moet ik hier nou nog een bureau bij halen? Of fixen we het gewoon zelf?”

Als je in die fase zit, is dit voor jou.

Want we merken dat juist nu, met wat meer beweging in de markt,
meer freelancers die weer zoeken,
en interne recruitmentteams die net beginnen te lopen,
veel managers besluiten om het (weer) zelf te doen.

Logisch.
Alleen: wat kost het je echt?
En waar zitten de risico’s die pas later zichtbaar worden?

Wij hebben inmiddels 1.000+ software developers en -engineers bemiddeld,
en tienduizenden processen begeleid.

Dit artikel deelt de lessen die we daaruit geleerd hebben.
Zodat jij betere keuzes kunt maken, of je nou alles zelf wil doen,
of juist bewust kiest voor structurele ondersteuning.

Wat het je écht kost om het zelf te doen

Je post zelf.
Je krijgt 300 reacties.

Dat lijkt overzichtelijk — tot je ze allemaal moet bekijken.

Een ruwe berekening:

• 250 cv’s meteen niet passend
• 50 serieuze profielen → 5 min lezen = 4 uur
• 20 intakegesprekken → 45 min per stuk = 15 uur
• 6 tweede gesprekken met teamleden = 6 uur
• Coördinatie, administratie, afstemming: +4 uur

→ Alleen al qua development manager-tijd: ± 29 uur
→ Interne waarde: €100/uur → €2.900

Maar dan vergeten we de rest nog:

Tijd development manager ➡️ ± €2.900

Vacaturepromotie (LinkedIn etc.) ➡️± €1.000

Interne recruiter (freelance/interim) ➡️± 10 uur × €80 = €800

Tijd van senior engineers (2e gesprekken) ➡️± €1.200

→ Subtotaal: ± €5.900 per hire

En dan die ene die je liever vermijdt: de mismatch

Je maakt een keuze. Iemand lijkt goed.
Maar na 6 tot 12 maanden is hij weer weg.

Dan heb je:

• Tijd verloren
• Teamfocus verloren
• Vertrouwen verloren
• En je moet opnieuw beginnen

Kosten van een senior developer of software engineer die uitvalt binnen éen jaar:
± €58.500

(Bron: ons artikel hierover)

En toch gaat het hier vaak mis — zonder dat iemand het doorheeft

We zien het keer op keer:

Development managers die alles goed willen doen,
maar niet ondersteund worden door iemand die fulltime
in dit vakgebied zit, missen tóch signalen.

Niet omdat ze onzorgvuldig zijn.
Niet omdat ze niet betrokken zijn.
Maar omdat ze simpelweg niet 1.000+ gesprekken
met JVM-engineers hebben gevoerd.
Niet 3 tot 4 jaar lang dagelijks patronen hebben gespot.
En niet telkens weer hebben gezien hoe cv’s, motivaties en procesgedrag
zich in de praktijk vertalen naar: blijven of toch weer weg.

Zonder die ervaring zie je zelden:

• Of iemand alleen zoekt naar meer geld
• Of er een mismatch is tussen zijn vertrekmotief en je aanbod
• Of iemand eigenlijk helemaal niet wil wisselen, maar wel ja zegt
• Of een relocator over 3 maanden tóch afhaakt
• Of hij in zijn hoofd allang heeft besloten, maar het gesprek nog voert uit beleefdheid

En dat is waar het verschil wordt gemaakt.
Niet in de intentie.
Maar in de interpretatie.

Recruitment is geen kostenpost. Het is een hefboom.

Wat als je in plaats daarvan gewoon:

• 2 of 3 cv’s ontvangt
• Waarvan je meteen voelt: deze past
• En waar je 1 van aanneemt, die over 3 jaar nog steeds met energie bijdraagt?

Dan betaal je misschien €20.000.
Maar pas als het werkt.
Zonder druk. Zonder tijdverlies. Zonder herhaling van zetten.

Jij bouwt software, wij bouwen teams

We willen niets opdringen.
We willen je alleen helpen bewust te kiezen.

Want als je echt weet wat je doet, top.
Maar als je denkt: ik doe het maar zelf, want dan weet ik tenminste zeker dat het gebeurt...
dan kan dit artikel je misschien net het inzicht geven waardoor je beter rekent.
Beter selecteert. En uiteindelijk: beter bouwt.

Daarom geven wij tot 9 maanden garantie op onze bemiddelingen.
Omdat we werken met een bewezen proces,
waarin elke kandidaat 1 uur wordt gescreend,
elke mismatch-kans wordt uitgesproken,
en motivatie, context en ontwikkelpotentieel
aan elkaar worden geknoopt, vóór jij het eerste gesprek voert.

Dat is geen lucky shot.
Dat is het resultaat van tienduizenden gesprekken.
Van het herkennen van patronen die steeds weer terugkomen.
Van telkens opnieuw bevestiging krijgen: onze onderbuik klopt — omdat hij getraind is.

We delen dat graag met je.
Op basis van no cure no pay.
Zonder ruis.
Zonder haast.

Zodat jij weer kunt bouwen.
Met de juiste mensen, die blijven.

Wil je hier eens over sparren?

Stuur ons een bericht.
Geen verkoopgesprek. Geen druk.
Gewoon even 15 minuten bellen met een specialist
die de markt van binnenuit kent.

Je loopt weg met meer helderheid,
een betere aanpak,
of misschien zelfs die ene kandidaat die alles verandert.

En als het niet past?
Dan heb je in elk geval iets gewonnen: tijd en inzicht.