Wat er écht gebeurt in onze intake – en waarom dat voor veel software engineers verhelderend werkt

Stel je bent een ervaren JVM-software engineer. Gestudeerd aan een goede hogeschool of universiteit. Je hebt een fijn netwerk, werkt al jaren met Java of Kotlin, en hebt ondertussen je eigen stijl en voorkeuren ontwikkeld. Je weet wat je leuk vindt. Maar, je voelt: er mag iets veranderen.

Misschien ben je klaar met de technische koers van je huidige werkgever. Misschien zoek je meer autonomie, betere collega’s, een andere stack, of gewoon een plek waar je serieus wordt genomen. Maar dan begint het: hoe ga je in vredesnaam ontdekken wat er wél past?

Je hebt je netwerk, je kent een paar detacheerders, je ziet zo nu en dan een vacature voorbijkomen.Maar eerlijk? De rest is een black box.

Wat voor bedrijven er echt bij je passen?
Wat die bedrijven precies doen?
Wat hun stack is, hun cultuur, hun leiderschap, hun groeiambitie, hun ongeschreven regels?
No clue.

En dat is logisch. Want zelfs onze consultants, die al jaren fulltime met deze markt bezig zijn – zijn dagelijks nog bezig dat landschap te ontrafelen.

Want het probleem is: je ziet alleen het topje van de ijsberg.

Vacatures geven zelden het echte verhaal weer. De fase van het bedrijf, de manager, de cultuur, de technische diepgang – het blijft gissen. En dan heb je nog de usual suspects: de grote partijen, detacheerders met duizend vacatures, recruiters die niet weten waar ze het over hebben. Hoe scheid je dan het kaf van het koren?

Daarom beginnen wij altijd met een intake. En die intake draait om één ding: jou.

Wat je krijgt, is een diepgaand gesprek van minimaal een uur met iemand die jarenlang alleen maar met JVM-engineers heeft gewerkt. Iemand die de markt door en door kent. Die honderden processen heeft begeleid. Die snapt waar jij vandaan komt – én waar je naartoe zou kunnen.

We beginnen bij jou.
Niet bij je CV. Niet bij een vacature. Bij jou.

We willen weten waarom jij ooit software engineer bent geworden. Wat je energie geeft. Wat je frustreert. Welke technologieën je volgt. Wat je belangrijk vindt in samenwerking. Welke mensen je inspireren – en welke je leegzuigen.

We vragen dóór. Niet om te vissen, maar om te begrijpen. Want zolang we niet snappen waarom jij doet wat je doet, kunnen we ook niet snappen wat jou verder helpt. We spiegelen, vragen scherp door, en durven ook kritisch te zijn. Dat voelt soms confronterend – maar bijna elke engineer zegt achteraf: “Dit had ik niet verwacht, maar dit was precies wat ik nodig had.”

En dan komt pas het échte werk.

Want zelfs als je weet wat je zoekt – hoe weet je dan waar je het vindt?

We kennen de markt (en hoe je erdoorheen navigeert)

Als blijkt dat je écht wil switchen, gaan we pas kijken naar mogelijkheden. En dan gaat er vaak een wereld voor je open.

We laten je zien:

• Welke bedrijven écht bij jouw DNA passen (ook de B2B MKB’s die je nog nooit gezien hebt)
• Welke techfases daar spelen – en wat dat voor jouw leerdoelen betekent
• Hoe je werk kan doen dat betekenisvoller is dan je dacht
• Bij welke managers je gaat groeien – en bij welke je moet wegrennen
• Wat de échte salarismarges zijn (geen vage bandbreedtes of loze HR-praatjes)

Zonder dat je zelf tientallen gesprekken moet voeren of avondenlang moet speuren.

De meeste engineers kennen een handvol bedrijven. De rest van het MKB-segment – B2B bedrijven met stevige JVM-teams, unieke producten en techcultuur – blijft vaak onder de radar. Maar wij zitten al meer dan tien jaar fulltime in dat ecosysteem. Elke dag. Eén markt, één stack, één regio.

Dat betekent: we kennen salarishuizen, tech-stacks, groeifases, leiderschapsstijlen, verborgen risico’s, en verborgen parels. We weten welke managers jouw DNA hebben, en waar mensen van jouw kaliber werken.

Die kennis gebruiken we om je markt open te leggen.

Niet alles tegelijk – dat zou je overweldigen – maar gericht, op maat, op basis van wat jij zoekt. We sluiten alles uit dat op voorhand niet past. We laten je zien wat je anders nooit had overwogen. En ja, soms adviseren we je zelfs om nog niet te gaan. Omdat je eerst iets moet afronden. Of jezelf nog moet ontwikkelen. Of omdat je misschien al op een betere plek zit dan je denkt.

Onze intake is dus geen sollicitatie. Het is een spiegel. Een routekaart. Een reality check. En als dat betekent dat wij je niet kunnen helpen, zullen wij je dat ook eerlijk vertellen. Of je daarna samenwerkt met ons, maakt op dat moment niet eens uit.

Wat je sowieso terugkrijgt?

• Inzicht: Je krijgt een haarscherp beeld van jezelf, de markt en wat er écht bij je past.
• Rust: Je weet ineens wat je opties zijn – en wat je mag schrappen.
• Tijd: We besparen je eindeloos gescroll, gespeculeer en gezoek.
• Advies: Soms krijg je van ons het advies om nog even te blijven.Of om eerst een training te doen.
• Vertrouwen: Omdat je voelt: hier word ik serieus genomen. Hier zit iemand die het vak snapt.

En als je er klaar voor bent: een paar uitgezochte opties die echt bij je passen

Waarom we dit doen? Niet “omdat het werkt”. Maar omdat het klopt.

Omdat het voldoening geeft om iets op maat te maken dat écht iemand helpt. Omdat wij een kick krijgen van het bouwen van iets dat wérkt – net als jij.

Net als jij trots bent als je een systeem neerzet dat miljoenen mensen verder helpt, zijn wij trots als we iemand helpen aan een baan, een context, een team waarin diegene echt floreert. Waarin alles klopt. Waarin iemand na drie jaar nog steeds vol energie zegt: “Holy shit, ik wist niet dat werk zó goed kon voelen.”

Soms hoor je mensen letterlijk zeggen: “Ik wist niet eens dat ik maar op 60% draaide.” Totdat ze in een omgeving terechtkomen waar ze ineens op 100% kunnen opereren. Meer impact maken. Meer voldoening halen. Meer groeien. En soms zelfs uiteindelijk doorstromen naar bedrijven als Amazon of Google , terwijl ze ooit bij ons begonnen met de vraag: “Is dit het nou?”

Dat moment – waarin iemand zijn potentieel ontdekt en in de juiste stroomversnelling komt – dat is waarom we dit doen.

Omdat het goed voelt als iets klopt. En omdat het leven te kort is om genoegen te nemen met middmatigheid.

En ja, het is kosteloos

We verdienen pas iets als jij bemiddeld zou worden.Maar alles op zijn tijd. Pas als jij voelt: “Dáár wil ik werken,” gaan we verder. En zelfs als we daarna niets meer voor je betekenen, willen we dat je denkt:

“Dat was het meest waardevolle gesprek dat ik dit jaar gevoerd heb.”

Wil je dit zelf ervaren?

Laat het ons weten – of volg deze reeks.

In deel 2 nemen we je mee in wat er allemaal achter de schermen gebeurt ná de intake.