Inzichten uit 1000+ succesvolle software engineering bemiddelingen:

Je hebt waarschijnlijk meer impact gemaakt dan je cv laat zien.

Niet omdat je het niet kan onderbouwen,
maar omdat je nooit écht hebt geleerd hoe je jouw werk vertaalt naar woorden die binnenkomen.

En dat is zonde.
Want een goed cv is niet zomaar “een formaliteit”.

Een goed cv zorgt ervoor dat je:

• veel sneller wordt uitgenodigd bij bedrijven waar je écht wilt werken
• herkend wordt door mensen die denken zoals jij
• gesprekken voert op inhoud — niet op uitleg
• minder hoeft te bewijzen, omdat je al zichtbaar bent
• en uiteindelijk ook beter wordt betaald,
• omdat je vanaf het begin op waarde wordt geschat

Dus hoe laat je jouw cv wél werken voor je — zonder gladde praat, en zonder jezelf anders voor te doen?

Het begint bij begrijpen hoe een engineering manager jouw cv eigenlijk leest.

Wat managers écht willen weten

Een engineering manager leest jouw cv niet om te scannen wat je allemaal hebt aangeraakt.

• Hij leest je cv om te begrijpen:
• Welk probleem je kwam oplossen
• Waarom jíj werd aangenomen
• Hoe je het hebt aangepakt
• Wat het opleverde, en voor wie
• Hoe je denkt. Wat je drijft. Of je past.

Want dat is zijn context:

Hij heeft een team. Dat team heeft een probleem.

Hij zoekt iemand die dit soort problemen kan oplossen — en dat liefst zo snel mogelijk.

Niet “iemand die met Java en Spring heeft gewerkt”.

Maar iemand die zich herkent in het type puzzel dat hij op tafel heeft liggen.

Iemand met het juiste DNA. Iemand met visie. Iemand die blijft.

Waarom veel goede engineers toch onzichtbaar blijven

Wij lezen dagelijks cv’s van slimme, ervaren, goedbedoelende engineers,

die zichzelf volledig tekortdoen.

Waarom?

Omdat hun cv alleen laat zien wat ze hebben gedaan,

maar niet waarom ze het deden. Of wat het opleverde. Of wat hun bijdrage werkelijk was.

Je leest dan:

> “Verantwoordelijk voor het bouwen van microservices in Kotlin binnen een AWS-omgeving.”

Prima.

Maar… dat is geen verhaal. Dat is gereedschap benoemen.

Beter is:

> “Bij [bedrijf] werd ik aangenomen om een onstabiel orderverwerkingssysteem te herbouwen. Binnen drie maanden draaide er een schaalbare oplossing die 200K bestellingen per dag aankon. Ik koos bewust voor Kotlin i.c.m. Kafka vanwege de latency-eisen en schaalbaarheid.”

Dan zien we ineens je denken. Je keuzes. Je waarde.

De evolutie van een engineer

De beste software engineers zijn geen keyword-machines.

Ze zijn vakmensen met visie.

Ze beginnen vaak in een veilige teamomgeving, waar ze leren bouwen.

Daarna kunnen ze doorstappen naar omgevingen waar ze klanten spreken, echte problemen leren begrijpen, en impact leren maken.

Ze ontdekken: het gaat niet alleen om bouwen.

Het gaat om waarom je bouwt.

Voor wie.

Wat het oplevert.

En hoe je daar helder over kunt communiceren, ook naar mensen zonder tech-achtergrond.

Dat zijn de mensen die verder komen.

Die strategischer worden.

Die impact maken.

Die andere mensen mee kunnen nemen.

En die uiteindelijk leiden, niet alleen leveren.

Zo schrijf je een cv dat je verhaal vertelt

Wil je een goed cv schrijven? Begin hier:

• Voor welk bedrijf werkte je? (Hoe brengen zij waarde? Voor wie? Op welke schaal?)
• Welk probleem loste je op? (Voor wie? Waarom was het belangrijk?)
• Wat was jouw rol in het team? (Niet: waarvoor je verantwoordelijk wás — maar wat je écht hebt bijgedragen)
• Wat was het resultaat? (Concrete impact, zoals snelheid, betrouwbaarheid, kostenbesparing, klantwaarde)
• Welke keuzes heb je gemaakt? (Waarom deze stack? Welke afwegingen?)
• Wat heb je ervan geleerd? (Technisch, persoonlijk, professioneel)
• Wat drijft je? (Waarom word je hier enthousiast van?)

En ja, ook tooling mag genoemd worden. Maar dan als context. Niet als cv-opvulling.

Waarom dit ertoe doet

Managers denken in termen van effectiviteit, resultaat, teamfit.

Ze willen snappen wie jij bent, hoe je denkt, en wat je waard bent.

Een cv dat jouw verhaal vertelt, zorgt ervoor dat je wordt gezien.

Niet als 'een van de vijftig',

maar als de juiste persoon voor het juiste moment in het juiste team.

Het helpt je om aangenomen te worden in omgevingen waar je floreert,

met mensen waar je je aan kunt optrekken,

en uitdagingen waar je aan groeit.

En precies dát is wat je zoekt, toch?

Wil je dat we even meekijken?

We helpen dagelijks software developer en -engineers zoals jij, kritisch, ervaren, inhoudelijk sterk,

om zichzelf beter te presenteren.

Niet door glad te praten. Maar door scherper te verwoorden wat er al in je zit.

Als je wil, kijken we graag vrijblijvend mee:

• naar je cv
• naar je groeipad
• naar welke werkgevers écht bij je passen

Zodat jij weer kunt bouwen aan de volgende stap.

Met focus. Zichtbaarheid. En het juiste verhaal.

Stuur ons gerust een bericht.

Als het klikt, helpen we je verder.

Als het niet past, heb je in elk geval meer inzicht.

Ook dat is winst.                

Meer dan 1.000 software engineers succesvol bemiddeld.
Waarvan ruim 81% na 3 jaar nog steeds vol energie werkt op die plek.